Vaga de Emprego: RODOVIA I COORDENADOR(A) DE PESSOAS na empresa Motiva

🏢 Empresa: Motiva

📍 Local: Londrina - Paraná

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Quer mover a sua carreira na Motiva?

A Motiva é o lugar certo para o seu talento, na qual você pode escolher o caminho que deseja seguir juntamente com uma empresa que promove a melhoria da qualidade de vida das pessoas por meio da mobilidade. Nos comprometemos em construir uma cultura cada vez mais diversa e valorizamos a inclusão de todas as pessoas independente de cor, etnia, religião, idade, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência, promovendo um ambiente inclusivo e com equidade de oportunidades.

🎯 Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança, influenciando decisões de negócio por meio de soluções de Pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais.
• Liderar o planejamento de força de trabalho (Workforce Planning), acompanhando headcount, movimentações, produtividade e orçamento de pessoal, garantindo sustentabilidade e eficiência operacional.
• Apoiar transformações organizacionais, expansão de operações e novos negócios, definindo estruturas, modelos organizacionais e estratégias de gestão de talentos.
• Influenciar a estratégia de atração e seleção, assegurando a contratação de talentos aderentes à cultura e às necessidades futuras do negócio.
• Conduzir análises de indicadores de Pessoas, identificando tendências, riscos e oportunidades para subsidiar a tomada de decisão dos líderes.
• Liderar iniciativas voltadas à experiência do colaborador, clima organizacional, engajamento, gestão de desempenho e fortalecimento da cultura corporativa.
• Atuar como facilitador dos processos de gestão de talentos, incluindo sucessão, mapeamento de potencial, desenvolvimento de lideranças e movimentações internas.
• Integrar e coordenar os subsistemas de Pessoas para garantir uma experiência fluida aos clientes internos e a entrega de soluções com alto impacto para o negócio.
• Apoiar líderes na construção e acompanhamento de planos de desenvolvimento individuais e coletivos, fortalecendo capacidades críticas para o futuro da organização.
• Atuar na gestão de relações trabalhistas e sindicais, mitigando riscos e assegurando conformidade legal e boas práticas de gestão de pessoas.
• Garantir a aplicação das diretrizes de governança, compliance, ética e integridade em todos os processos de Pessoas.
• Promover uma cultura de segurança, bem-estar, diversidade e inclusão, contribuindo para ambientes de trabalho saudáveis, sustentáveis e de alta performance.

✅ Requisitos

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Economia, Marketing, Ciências Contábeis, Engenharias ou áreas correlatas.
• Experiência como Business Partner (BP) e/ou atuação estratégica de Recursos Humanos junto às lideranças.
• Vivência em processos de avaliação de desempenho, clima e cultura.
• Conhecimento em Pacote Office, com Excel intermediário a avançado.
• CNH categoria B válida e disponibilidade para dirigir em rodovias.
• Disponibilidade para viagens, quando necessário.
• Disponibilidade para residir em Londrina/PR.

Diferenciais:

• Vivência nos subsistemas de Recursos Humanos, como Remuneração, Benefícios e Desempenho.
• Conhecimento em 9Box e outras ferramentas de Gestão de Pessoas.
• Conhecimento em processos trabalhistas e relações sindicais.
• Experiência em concessionárias de rodovias ou nos segmentos de infraestrutura e mobilidade.
• Conhecimento em Power BI.

🎁 Informações Adicionais

Ao entrar para o nosso time integrado, você fará parte de uma empresa presente em 13 estados do país e que movimenta milhares de pessoas diariamente ao oferecer mobilidade de forma íntegra e que gera impacto positivo na sociedade. Aqui, você encontrará diversos benefícios para apoiar o seu desenvolvimento e dar mais movimento para a sua carreira.

Confira os benefícios que oferecemos:

🩺 Assistência Médica-Hospitalar;

🦷 Assistência Odontológica;

🤝 Seguro de Vida;

🍝 Vale Refeição ou Alimentação;

🚇 Vale Transporte;

☂️ Previdência Privada;

🫄Licença Estendida: maternidade 180 dias e paternidade 20 dias;

👶 Auxílio Creche;

💪 Wellhub (Gympass);

🎂 Day off aniversário (Folga);

📈 PLR (Participação nos lucros ou resultados);

⏰ Política de flexibilidade na jornada de trabalho, e muito mais!

Quer melhorar a vida das pessoas através da mobilidade e contribuir para chegarmos ainda mais longe? Então, traga o seu talento para a Motiva.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Avaliação de Conhecimento
3. Entrevista com RH
4. Entrevista com Gestor
5. Contratação

🏢 Sobre a Motiva

A Motiva é feita de pessoas interessadas em contribuir para o nosso propósito: melhorar a vida das pessoas através da mobilidade.

Somos referência em infraestrutura de mobilidade no Brasil, liderando o setor com foco na criação de valor sustentável e melhorando a vida das pessoas através da mobilidade. Atuamos em serviços de infraestrutura para mobilidade, focados nos segmentos de concessão de rodovias, trilhos e aeroportos.

São mais de 16 mil colaboradores responsáveis pela gestão e manutenção de 4.475km de rodovias, por onde circulam cerca de 2 milhões de veículos, diariamente. Nos trilhos, administramos serviços de transporte de passageiros de metrôs, trens e VLT, transportando diariamente, 3 milhões de passageiros. E no segmento de aeroportos, com 20 terminais sob nossa gestão, atendemos mais de 40 milhões de clientes anualmente.

Para que os clientes possam chegar em segurança nos seus destinos, a Motiva investe em práticas que reforçam o compromisso com o meio ambiente, com o social e com a governança, construindo infraestrutura, implementando serviços e oferecendo oportunidades.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de emprego presencial, híbrido e home office diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.

2. Monte um escritório funcional mesmo em espaço pequeno

Não é necessário uma sala inteira para trabalhar bem de casa. Um canto dedicado, com mesa firme, cadeira ergonômica e boa iluminação já transforma qualquer ambiente em um escritório produtivo. O segredo está em separar fisicamente o espaço de trabalho do espaço de descanso — mesmo que seja apenas uma divisória simbólica.

3. Aprenda a fazer networking sem sair de casa

Relacionamentos profissionais não dependem mais de eventos presenciais. Participe ativamente de grupos no LinkedIn, Discord e Slack de comunidades da sua área. Comente em publicações de referências do setor. Networking genuíno e consistente abre mais portas do que qualquer candidatura em massa.