Vaga de Emprego: Supervisor (a) de Recreação | Cruz - CE na empresa GAV Resorts

🏢 Empresa: GAV Resorts

📍 Local: Cruz - Ceará

💼 Tipo: Efetivo

🏢 Modelo: Presenciais

📋 Descrição da Vaga

Somos a GAV Resorts, uma empresa referência no mercado de multipropriedade, atuando de forma integrada em todas as etapas do negócio, da incorporação imobiliária à experiência do cliente. Estamos em constante expansão e evolução, sempre revisando e aprimorando nossas estratégias para continuar entregando excelência e inovação. 

Contamos com mais de 20 Salas de Vendas presentes nas regiões Norte, Nordeste, Centro-Oeste e Sul do país. Essa ampla atuação fortalece nossa presença nacional, aproxima a GAV dos clientes e gera um impacto positivo por meio do crescimento sustentável, da geração de oportunidades e da excelência em cada etapa da jornada.

Aqui, buscamos profissionais comprometidos, colaborativos e apaixonados por criar experiências memoráveis. Valorizamos pessoas criativas, com brilho nos olhos e que assumem o protagonismo de suas entregas, contribuindo para um ambiente leve, dinâmico e orientado ao crescimento. 

Estamos em busca de um(a) Supervisor (a) de Recreação para compor nossa equipe.

🎯 Responsabilidades

• Planejar e supervisionar a programação de lazer para adultos, crianças e famílias, conforme o público e a proposta do empreendimento.
• Organizar a distribuição das atividades, dos espaços e dos profissionais, considerando ocupação, condições climáticas e recursos disponíveis.
• Elaborar escalas de trabalho e acompanhar a cobertura da operação, em alinhamento com a gerência.
• Orientar e acompanhar os recreadores na condução das atividades, assegurando qualidade no atendimento e cumprimento dos procedimentos.
• Realizar reuniões de alinhamento, treinamentos e feedbacks para desenvolver a equipe.
• Supervisionar os procedimentos de identificação, autorização, entrada e saída de crianças nas atividades infantis, quando aplicáveis.
• Verificar as condições de segurança dos espaços, equipamentos e materiais, suspendendo atividades quando houver riscos.
• Alinhar as atividades aquáticas com os guarda-vidas e demais responsáveis, respeitando os protocolos de utilização das piscinas.
• Coordenar eventos, oficinas, apresentações e ações temáticas, articulando as necessidades com os setores envolvidos.
• Garantir a divulgação clara da programação nos canais e locais definidos pelo hotel.
• Acompanhar a participação e a satisfação dos hóspedes, utilizando avaliações e sugestões para aperfeiçoar as atividades.
• Atender reclamações e ocorrências do setor, conduzindo os encaminhamentos dentro de sua autonomia e comunicando a gerência.
• Controlar materiais, equipamentos e despesas do setor, solicitando reposições e respeitando o orçamento aprovado.
• Acompanhar serviços e atividades de fornecedores contratados, conforme as orientações da gestão.
• Registrar ocorrências e acompanhar a aplicação dos protocolos de emergência, acionando os responsáveis quando necessário.
• Participar da seleção e integração de novos profissionais da equipe.
• Garantir postura, apresentação pessoal e comunicação adequadas ao ambiente do hotel, respeitando o conforto e as preferências dos hóspedes.

✅ Requisitos

• Ensino médio completo.
• Experiência em recreação e condução de grupos.
• Experiência em liderança de equipes.
• Conhecimentos de planejamento de atividades, organização de eventos e rotinas de lazer.
• Conhecimentos básicos de informática para elaboração de escalas, programação e controles.
• Disponibilidade para trabalhar em escala, incluindo finais de semana, feriados e horários de eventos.

🎁 Informações Adicionais

Nossos benefícios:

• Refeitório Próprio
• Seguro de Vida
• Desconto em resorts GAV para utilização durante as férias, conforme disponibilidade e regras internas

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Pré-Seleção
3. Entrevista com RH
4. Entrevista com Gestor
5. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

2. Adapte seu currículo para cada vaga específica

Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é um erro clássico. Leia atentamente a descrição e adapte seu resumo profissional para espelhar as palavras-chave usadas pela empresa. Sistemas de triagem automática (ATS) são programados para identificar essa compatibilidade.

3. Invista em uma conexão de internet confiável

Internet instável é inaceitável no emprego presencial, híbrido e home office. Considere ter um plano principal e um backup (dados móveis ou segundo provedor). Cabeamento ethernet é mais estável que Wi-Fi para chamadas de vídeo. Profissionais que garantem sua infraestrutura demonstram seriedade ao empregador.