Vaga de Emprego: Supervisor de Vendas - Shopping Patteo Olinda na empresa Grupo SBF

🏢 Empresa: Grupo SBF

📍 Local: Olinda - Pernambuco

💼 Tipo: Efetivo

🏢 Modelo: Presenciais

📋 Descrição da Vaga

Que tal entrar para o nosso #TimedeCampeões?

Aqui é lugar de gente que tem sede de vitória, é apaixonado por esporte, acredita no trabalho em equipe e está disposto a correr junto com os nossos clientes. Se você tem habilidade para liderar e inspirar, esta vaga é para você! Como Supervisor de Vendas, você vai treinar e engajar a equipe, garantir um atendimento top e cuidar da gestão do estoque, levando nosso time a marcar golaços todos os dias.

🎯 Responsabilidades

• Coordenar, acompanhar, treinar e orientar a equipe na realização das tarefas, garantindo que o padrão de atendimento seja seguido.
• Fornecer feedbacks diários com relação ao atendimento e ao desempenho, visando a melhoria contínua no alcance dos resultados.
• Garantir a execução dos processos de venda do setor de calçados e o atendimento de qualidade, zelando pela satisfação do cliente, conforme nosso roteiro de atendimento.
• Efetuar a gestão de estoque do setor de calçados, analisando o desempenho dos produtos e estratégias de vendas, propondo melhorias.
• Garantir a execução da estratégia de Visual Merchandising do paredão de calçados, considerando categorias, precificação e marcas.
• Realizar diariamente reuniões com o time e acompanhar o desempenho de acordo com as metas diárias, visando atingir os resultados propostos.
• Fazer acompanhamentos administrativos (pontos, escalas, folgas, horas extras, advertências, entre outros) com os colaboradores liderados, conforme normas e procedimentos internos.
• Atuar como líder próximo e inspirador, promovendo desenvolvimento, engajamento e retenção do time.

✅ Requisitos

O que você precisa para essa posição no jogo: 

• Ensino Superior em andamento ou completo.
• Experiência na área de vendas.
• Conhecimento e vivência com gestão de times, visando engajamento e motivação.

Requisitos desejáveis (diferencial):

• Paixão por esporte e identificação com o segmento de artigos esportivos.
• Habilidade para trabalhar em equipe e inspirar colaboradores.
• Experiência prévia em liderança de equipes em varejo.
• Conhecimento em gestão de estoque e análise de desempenho de produtos.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Teste - Português
3. Teste - Raciocínio Logico
4. Entrevista com RH
5. Entrevista com Gerente
6. Entrevista com o Regional
7. Contratação

🏢 Sobre a Grupo SBF

Para nós, esporte é mais que só a prática: é movimento. Ele tem o poder de mover as pessoas pelo exercício, pela paixão pelo time do coração, pela diversão de uma aula de dança, pela força de marcas icônicas.

Por vermos a potência do esporte em todas as suas expressões, trabalhamos juntos com garra e energia para construir o primeiro ecossistema de esporte do mundo, reunindo diversas possibilidades para que as pessoas sejam envolvidas e impactadas pelo poder de se movimentar.

Quando você pensar em esporte, pode ter certeza: o Grupo SBF estará ali. Seja por meio das lojas e do e-commerce da Centauro, a maior varejista esportiva multimarcas da América Latina, ou da Fisia, distribuidora oficial da Nike no Brasil, aqui o movimento não para.

Praticante ou entusiasta, fã ou apaixonado: o Grupo SBF é pra você. Somos saudavelmente inconformados, fazedores e convictos da importância de levar o movimento para cada vez mais gente.

Se você se move por esporte, ou é movido por ele, temos um convite: que tal também trabalhar por ele?

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.

2. Demonstre experiência com gestão autônoma de tarefas

Empresas que contratam para presencial, híbrido e home office buscam profissionais que entregam sem precisar de supervisão constante. No currículo e na entrevista, destaque projetos concluídos de forma independente, metas batidas sem microgestão, e use exemplos concretos com números: redução de tempo de resposta em 40%.

3. Construa um histórico de entregas documentadas

Diferente do presencial, no remoto você precisa construir ativamente seu histórico. Salve e-mails de elogio, prints de metas batidas, relatórios de projetos entregues. Esse material vira o portfólio de desempenho que você usa em promoções ou como referências para futuras vagas.