Vaga de Emprego: Gerente de Mídia e Growth na empresa Grupo Farmax

🏢 Empresa: Grupo Farmax

📍 Local: São Paulo - São Paulo

💼 Tipo: Efetivo

🔄 Modelo: Híbrido

📋 Descrição da Vaga

Buscamos um(a) líder para conduzir a estratégia de Growth da Farmax, liderando a aquisição digital por meio dos canais de mídia paga e afiliados, além de protagonizar a internalização da operação de mídia, atualmente realizada por agência. Será responsável por garantir a eficiência dos investimentos e a geração de demanda qualificada para o funil, acompanhando indicadores como CAC, ROAS, MER e LTV:CAC, sempre com uma visão integrada entre aquisição e retenção.

Caberá a este profissional definir a estratégia da área, conduzir a transição gradual para uma operação in-house e assegurar a conexão entre Marketing de Marca, E-commerce e CRM, promovendo alinhamento entre criativos, performance e retenção.

🎯 Responsabilidades

Estratégia e Liderança de Growth

• Definir a estratégia de aquisição por marca e canal, com responsabilidade direta por CAC, ROAS e LTV:CAC.
• Liderar, contratar e desenvolver o time de growth, incluindo Coordenador de Mídia e analistas de mídia (paid e performance).
• Conduzir o QBR de growth e o reporting de aquisição para a Diretoria.

Mídia Paga (Paid Social + Paid Search + Paid Video)

• Governar o planejamento, a execução e a otimização de campanhas em Meta, Google (Search, PMAX e YouTube) e TikTok, orientadas à margem, não apenas a ROAS.
• Definir metas, estrutura de contas, públicos e alocação de orçamento por objetivo (prospecção, retargeting e retenção).

Afiliados e Creators Pagos

• Estruturar e escalar o programa de afiliados e creators pagos, definindo comissionamento e metas de ROI incremental, integrados ao ecossistema de mídia (paid, lookalikes e CRM).

Internalização da Mídia

• Conduzir a transição da agência para operação in-house em fases, preservando a performance de aquisição.
• Gerir o relacionamento, o escopo e a saída gradual da agência, incluindo transferência de conhecimento, redução de fee e encerramento ao fim do plano.
• Montar a capability interna e incorporar IA à operação, com foco em criativos, bidding, reporting e segmentação.

Governança do Funil (Marca e CRM)

• Atuar em parceria com a área de Marca, recebendo briefings e diretrizes criativas e devolvendo análises de performance para otimização contínua.
• Atuar em conjunto com E-commerce e CRM na gestão de audiências, supressão e LTV:CAC compartilhados, garantindo eficiência ao longo do funil.

Mensuração, Atribuição e Reporting

• Realizar a leitura integrada da performance por meio de GA4, plataformas de mídia e ferramentas de atribuição, sendo responsável pela mensuração first-party.
• Evoluir os modelos de atribuição e os processos de reporting de growth.

Orçamento de Mídia

• Gerenciar a alocação e a eficiência dos investimentos em mídia, identificando oportunidades de otimização e de equilíbrio entre canais pagos e orgânicos.

✅ Requisitos

Obrigatórios

• Ensino superior completo.
• Experiência em Growth, Performance, D2C ou E-commerce, com gestão de investimentos em mídia digital (Meta Ads e Google Ads) e responsabilidade por indicadores como CAC, ROAS, LTV, MER, payback e margem.
• Experiência na liderança de equipes, gestão de agências e programas de afiliados.
• Conhecimento de GA4, análise de funil, atribuição e mensuração de performance.
• Excel avançado.
• Perfil analítico, estratégico, hands-on e orientado a resultados.

Desejáveis

• Pós-graduação em Marketing Digital, Growth, Data & Analytics ou áreas correlatas.
• Experiência em internalização de operações de mídia (in-house).
• Vivência nos segmentos de saúde, beleza, bem-estar, suplementação ou negócios D2C.
• Conhecimento em creators, influenciadores, TikTok Ads, Power BI, Looker e ferramentas similares.
• Experiência com aplicações de IA para marketing, incluindo geração de criativos, testes e automações.
• Inglês intermediário ou avançado.

🎁 Informações Adicionais

Confira nossos benefícios:

Para você:

• Vale Alimentação
• Vale Refeição*
• Refeição na Empresa*
• Vale Transporte
• Desconto de 40% em nossos produtos
• Parcerias com Instituições de Ensino
• Cartão Farmácia*
• Universidade Corporativa

Para sua Família:

• Auxílio Creche
• Licença Maternidade Estendida
• Acolhimento Materno
• Programa Bebê a Bordo

Para sua Saúde:

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• TotalPass
• Vacina contra a Gripe

*Os benefícios podem variar conforme a unidade.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista com RH
3. Mapeamento Comportamental
4. Entrevista com Liderança
5. Entrevista com Pares
6. Contratação

🏢 Sobre a Grupo Farmax

Somos o Grupo Farmax, um ecossistema de marcas que nasceu com o propósito de levar cuidado para todas as pessoas através do acesso a produtos de saúde, beleza e bem-estar.

Há mais de 45 anos, seguimos em constante evolução, ampliando nosso portfólio e fortalecendo nossa presença no mercado brasileiro, sempre com um olhar atento ao impacto que geramos nas pessoas e nas comunidades.

Hoje, o Grupo Farmax reúne marcas que fazem parte da rotina e da história de milhões de consumidores, como Sunless, Hidraderm, Farmax, Negra Rosa, Sanavita, Óleos e Moskitoff. Cada uma com sua identidade, mas todas conectadas por uma mesma convicção: o cuidado é plural, acessível e deve estar presente em todas as fases da vida.

Crescemos impulsionados pela inovação, pela sustentabilidade e, principalmente, pela nossa gente: o maior ativo do Grupo Farmax. Aqui, evoluir faz parte da essência porque acreditamos que o cuidado começa dentro de casa e se expande para o mundo, gerando impacto positivo, inclusão e transformação todos os dias.

#VemSerFarmax 💙

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga de Emprego

1. Tenha um plano B de internet e energia

Quedas de energia e internet acontecem. Profissionais remotos sérios têm contingências: um nobreak para o roteador, dados móveis com boa franquia, e conhecem um café ou coworking próximo para usar em emergências. Comunicar um problema técnico proativamente demonstra maturidade.

2. Desenvolva a habilidade de aprendizado contínuo

O mercado de emprego presencial, híbrido e home office valoriza profissionais que se atualizam constantemente. Dedique ao menos 30 minutos por dia para aprender algo novo: cursos na Coursera, Udemy ou YouTube, podcasts do setor. Certificações recentes no currículo são diferenciais reais em processos seletivos.

3. Aprenda inglês — mesmo que seu trabalho seja em português

Dominar o inglês amplia drasticamente suas possibilidades no mercado de trabalho, incluindo vagas em empresas multinacionais que pagam em dólar ou euro. Mesmo para vagas nacionais, o inglês para leitura de documentações e ferramentas internacionais é um diferencial crescente.